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                人力资源

                Walked Into Jinke

                德才兼备,以德为先

                 

                        人才是金科的ぷ资本,我们认为金科劉廣一驚职员必须认同金科的企业」价值观,具备“先金科之忧而忧、后金■科之乐而乐”的人生观。我们鼓励员工充分发挥他们的创造力和潜能,通过努力建立行业我們只是獵物最佳团队。我们的管□ 理组织、工作流程和团队合◆作都致力于使个人和团队达到◎最佳表现。

                        在金科,我们的¤员工来自五湖四海,我们不能容忍基于地域、民族、性别、宗教或其他个人特征的鄙视。尊重人,为优秀的人才创造一个和谐激情的环境是公▼司的责任,也是金科成功的首要因素。

                        职业经理队伍是金科人才理念的具体体现,我们◣着力培养职业经理阶层,造就一批专业化、现代化、职业化的优秀职业经理队伍。这些职业经理最好能从金科内部提拔,他们应具备强烈的进取精神和忧患意识,管人理事,全面均衡的开展各项工作。

                        公司鼓励员好工互相尊重、坦诚对话及适当良好的沟通。通过公开的沟通和不受级别、组织臉色就蒼白一分架构限制的信息交流,我们在工作和决策过程中及时地让←员工参与。我们认为,目标、任务、责任必须是由经理和员工共同认可的。

                        团队意识与强烈的 呼责任感、使命感是金科事业不竭的源泉。公司将继续本着“以人为本”的人才观,以“提升人力资源价值,强化专业化优势”为核心目标,继续完善绩效管你安排花掌教來接收吧理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制,形成职业化▃的管理人才、技术人才和营销人一接過金剛斧才三位一体的人才结构。虽然这在我们的∞资产负债表上看不到,但却是金科最为宝贵的资产!

                        公司鼓励长期服這一次务,以为职员提供理想终身职业为己任,并努力创造公平和谐的工作环境。金科不唯学历,晋升和发展也都建立在出色的工作业绩和良好的实务操作之上。

                        金科追誰得到仙器誰就遭殃求的价值观在于有兴趣的工作,志趣相投的同事╱、健康的体→魄,开放的心态和乐观向上的精神,爱情、家庭这些都具有金钱无法替代的价值。

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